Radna grupa sačinjena od predstavnika poslodavaca, sindikata i Ministarstva rada prethodna dva meseca usaglašavala je detalje novog zakona o radu. Uspeli su da usaglase način isplate otpremnina, rada na određeno vreme i razloga za definisanje otkaza.
Za ostala rešenja nisu mogli da se usaglase, pa će konačni sud imati, verovatno, direktno Vlada. Kod načina isplate minimalnih zarada ne postoji saglasnost jer sindikati smatraju da minimalna zarada ne može biti ispod nivoa minimalne potrošačke korpe, dok su poslodavci protiv.
Izvor “Blica” kaže da još veće razlike postoje u stavovima članova radne grupe o kolektivnom ugovoru. – Sindikati neće odustati od zahteva da se potpisan kolektivni ugovor sa jednim udruženjem, recimo poljoprivrednika, odnosi na sve ostale poljoprivrednike.
Poslodavci su izričito protiv. Pritom nije moguće da jedan čovek u Vladi preseče, jer se kolektivni ugovor tiče nekoliko ministarstava – kaže naš sagovornik.
Bolovanje i minuli rad
Naknada za vreme bolovanja obračunavaće se kao do sada, na osnovu proseka poslednje tri zarade umanjene za 35%. Zakonski minimum za minuli rad ostaće 0,4% zarade po godini staža.
Otkazi
Novo rešenje:Jedina novina je da će detalji o otkazu biti definisani zakonom o radu a ne poslovnikom preduzeća.
Stari zakon: Otkaz se dobija ako radnik ne ostvaruje rezultate, krši radnu disciplinu, zloupotrebi pravo na bolovanje,… Radnik koji dobije otkaz a potom tuži firmu i dobije spor, dfobijao je sve zaostale plate za vreme suđenja.
Rad na određeno vreme
Novo rešenje: Ugovori na određeno vreme bili bi ograničeni na dve godine. Poslodavcu je zabranjeno da zaposli novog radnika na mesto koje je upražnjeno zbog isteka ugovora.
Stari zakon: Ugovori na određeno vreme trajali su najviše godinu dana.
Minimalne zarade
Novo rešenje: Minimalna zarada bi se utvrđivala jednom godišnje – u oktobru za narednu godinu.
Stari zakon: Minimalna zarada se utvrđivala dva puta godišnje. Po poslednjem obračunu je iznosila 115 dinara po radnom satu.
Otpremnine
Novo rešenje: Poslodavac je dužan da plati otpremninu samo za godine staža provedenih u njegovoj firmi. Kod kupovine preduzeća, novi vlasnik mora isplatiti otpremninu preuzetim radnicima za godine staža u kupljenoj firmi.
Stari zakon: U slučaju otkaza, poslodavac je radnicima isplaćivao otpremninu za sve godine staža.
