Holandski sudija privremeno je suspendovao imenovanje Luja van Gala za izvršnog direktora Ajaksa da bi pružio deoničarima tog fudbalskog kluba šansu da glasaju.
U utorak se nastavlja najkvalitetnije evropsko klupsko fudbalsko takmičenje, a u centru pažnje je duel prošlogodišnjih finalista Bajerna i Intera koji igraju revanš meč osmine finala na...
Čelnici nemačkog fudbalskog prvoligaša Bajerna odlučili su da pruže podršku prvom treneru minhenskog kluba Holanđaninu Luisu van Galu uprkos slabim rezultatima u Bundes ligi, prenosi "Bild".
Holandski stručnjak i trenutno trener fudbalera minhenskog Bajerna Luis Van Gal na kraju sezone će najverovatnije preuzeti posrnulog italijanskog giganta iz Torina, Juventus, prenose italijanski i...
Trener nemačkog fudbalskog prvoligaša Bajerna iz Minhena Holanđanin Luis Van Gal kritikovao je danas igru francuskog internacionalca Franka Riberija, koji se prošle sedmice vratio na teren, posle...
Trener fudbalskog kluba Bajerna iz Minhena Luis van Gal bio je jako utučen posle duela sa Borusijom iz Menhegladbaha, jer su njegovi igrači ispustili vođstvo od 2:1 i na kraju jedva osvojili bod...
Argentinski fudbaler i član minhenskog Bajerna Martin Demikelis nalazi se na izlaznim vratima kluba pošto je odbio da sedi na klupi za rezerve u premijernom meču Bundeslige protiv Vofsburga (2:1)...
Delujete optimistično i očekujete pozitivne odgovore. Međutim, trenutna situacija na poslovnoj sceni ne zavisi prvenstveno od vaše volje ili uticaja. Pravilno procenite redosled poteza i nemojte dozvoliti da vas neko preduhiti. Važno je da pažljivije birate reči koje izgovarate pred svojim partnerom koji je nervozan.
Imate utisak, da neko ogranicava vaše poslovne mogućnosti ili da vam nameće određena pravila ponašanja. Dobro razmislite na koji način treba da se izborite za bolju poslovnu poziciju, nemojte potcenjivati nečiju ulogu. U emotivnom smislu nije vam dozvoljeno baš sve i nemojte preterivati.
Neko sumnja u vase praktične sposobnosti i poslovni ishod, ali niz prednosti se nalazi na vašoj strani. Ne treba da ubeđujete saradnike u svoje dobre namere ili poslovne sposobnosti, sačekajte na završnicu koja donosi uspešne rezultate. Ukoliko vam je stalo da privučete nečije interesovanje, jako se potrudite.