Svaki treći radnik u Srbiji tokom prošle godine promenio je posao, a neto plata koju očekuju tražeći posao je u proseku 1.165 evra, pokazuje istraživanje koje je danas objavio portal Infostud.
U regionalnom istraživanju u Srbiji, Bosni i Hercegovini, Hrvatskoj i Severnoj Makedoniji učestvovalo 3.273 ispitanika iz Srbije.
Podaci otkrivaju visok nivo mobilnosti radnika u Srbiji, koji sličan u BiH i Severnoj Makedoniji, dok Hrvatska beleži nešto niži nivo promena posla.
Čak 59 odsto ispitanika u Srbiji planira da promeni posao tokom naredne godine, više od polovine zaposlenih prati tržište rada i razmatra nove prilike, čak i ako su trenutno zaposleni, ukazuje Infostud.
Na pitanje da li se plaše da bi mogli ostati bez posla, 30 odsto zaposlenih u Srbiji odgovara potvrdno, što znači da se svaki treći radnik povremeno oseća nesigurno, navodi Infostud, uz ocenu da je to očekivan nivo za tržište koje često prolazi kroz ekonomske i strukturne promene.
S druge strane, 42 odsto ispitanih kaže da se ne plaši, a 28 odsto o tome uopšte ne razmišlja i Srbija se tako nalazi na sredini regionalne skale.
Na osnovu odgovora, izračunate su očekivane prosečne neto plate po zemljama: Hrvatska: oko 1.650 evra, Srbija oko 1.165, Severna Makedonija oko 1.075 evra, BiH oko 1.050 evra.
U Srbiji se posebno izdvaja podatak da 64 odsto ispitanika očekuje platu u opsegu od 730 do 1.330 evra.
To znači da gotovo dve trećine radnika smatra da bi upravo taj okvir omogućio pristojan život, iznos koji nije luksuzan, ali obezbeđuje stabilnost i mogućnost dugoročnog planiranja.
Taj raspon očekivanja Srbiju jasno smešta u sredinu regionalne lestvice – iznad BiH i Makedonije, ali ispod Hrvatske, što se u potpunosti uklapa u razlike u troškovima života i standardu u svakoj od zemalja, zaključuje Inforstud.
Plata je i dalje glavni i presudni faktor pri odabiru posla, pokazalo je istarživanje, što je u Srbiji odgovorara oko 66 odsto ispitanika, Hrvatska izrazito prednjači, gde čak 74 odsto ispitanika smatra da je plata ključna u odluci za posao.
Odmah iza zarade, kandidati u Srbiji najčešće navode međuljudske odnose kao drugi najvažniji faktor i više od 60 odsto kaže da im je važno da rade u timu gde postoji međusobno poštovanje i dobra komunikacija, što je gotovo identično rezultatima u BiH i Severnoj Makedoniji.
Sigurnost posla jeste važna, ali ne presudna: navodi je nešto manje od 20 odsto radnika, što Srbiju ponovo smešta između Hrvatske i BiH.
Istraživanje je sprovedeno tokom Regionalnog sajma poslova od 14. do 21. oktobra.
