Novo istraživanje sa Univerziteta u Ohaju pokazuje koliko često će poslodavci diskriminisati kandidate za posao na osnovu telesne težine, objavljeno je na portalu Super žena. Gojazni ljudi koji su išli na razgovore za posao su imali za 27 odsto manje šansi da dobiju posao od ljudi normalne težine. Istraživači su sproveli eksperiment tako što su kandidati prvo vršili intervjue preko telefona. Naravno, tu nije bilo razlike između punijih i mršavijih kandidata. Džejkob Burnmajster, jedan od autora studije, kaže da je moguće da su neki poslodavci razvili predrasude prema gojaznim ljudima, posmatrajući ih kao lenje ili nedisciplinovane na osnovu fizičkog izgleda. Ipak, postoji još jedna mogućnost, a to je da su gojazni kandidati "slabiji" na razgovorima jer imaju manjak samopouzdanja i neprijatno im je.
