PITANjE: Sa šefom sam imao međuljudskih nesuglasica. Stalno me kritikovao zbog sitnih grešaka i posle nekoliko bezuspešnih razgovora dobio sam otkaz. Od kase za nezaposlena lica sam dobio rešenje i 32 dana kazne, pošto sam navodno prouzrokovao otkaz.
U rešenju je pomenuta i jedna pismena opomena. Ali ta opomena je stara godinu dana i odnosi se na sasvim nešto drugo. Razlog je što sam nekoliko puta kasnio na posao. Ima li osnova za podnošenje žalbe, pita čitalac iz Ciriha.
ODGOVOR: Teško je na osnovu ovih informacija izneti stav – u zakonu je jasno definisano da poslodavac mora sve svoje prigovore da dokaže kako bi kazneni dani bili zakonski opravdani. U vašem slučaju, pošto je opomena stara već godinu dana, teško da se može povezati sa otkazom. Ako posle toga niste ponovo dobijali opomenu i ako nema dokaza za prigovore da ste pravili greške, podnošenje tužbe može biti opravdano.
Ako vas poslodavac nije posle opominjao i ako niste pravili greške, odnosno ako poslodavac nema za to dokaze, onda vam se preporučuje da se žalite na rešenje o kaznenim danima.
Kasa za nezaposlena lica može da smanji broj kaznenih dana ili potpuno da ih izbriše.
