Pexels
Ilustracija

Trend koji je trenutno aktuelan u SAD, gde značajan broj zaposlenih iz svih industrija daje ostavke i napušta svoja radna mesta, izgleda da bi uskoro mogao da pogodi i Australiju.

Naime, ovih dana veći broj zaposlenih napušta svoja radna mesta i očekuje se da bi više od milion Australijanaca moglo u narednim mesecima da napusti svoje poslodavce.

Samo u avgustu je 4,3 miliona ljudi u SAD napustilo posao, a prema istraživanju Majkrosofta, oko 40 odsto zaposlenih, globalno, razmišlja da napusti sadašnje poslodavce.

Jedna od osnovnih zamerki zaposlenih je da su radili više nego ikada do sada, a da im za to niko nije odao priznanje niti su nagrađeni za taj posao.
Zaposleni posebno ističu neadekvatno ponašanje na poslu i kažu da daju prioritet svom mentalnom i fizičkom zdravlju. Ove najave bi trebalo da budu veliko upozorenje za Ozi poslodavce.

Eron Mekevan iz globalne istraživačke i savetodavne firme Gartner kaže da pojedina istraživanja pokazuju da bi do tri od pet Australijanaca moglo da uskoro traži promenu posla.

Prema njegovoj oceni, pandemija je ljudima dala priliku da razmisle o onome što im je važno, jer se njihov svet uveliko smanjio na užu porodicu, lokalno područje i dom.

Zaposleni su iscrpljeni

Mnogi radnici su opisali prelazak na rad od kuće kao “spavanje u kancelariji“ i otkrili da od toga nema bekstva, istakao je Mekevan.

– Primetili smo da je zaposlenima postalo zaista teško, te su prilično iscrpljeni, a najvećim delom zbog toga što nismo redizajnirali rad tako da odgovara virtuelnom ili hibridnom okruženju – objasnio je Mekevan.

Nekada je rutina radnih dana bila razbijena mnoštvom različitih aktivnosti, a ljudi su dosta i putovali.

– Sada je sve to zamenjeno jednim dugim Zoom pozivom koji traje i do 12 sati dnevno. Ovo je svakako izazvalo želju za promenom i raznolikošću – ističe Mekevan.

Martovsko ludilo 2022.

Njegova procena je da će do velikog broja ostavki doći u martu sledeće godine, kada ljudi budu dobili božićne bonuse, a regrutovanje će ponovo početi.

Mekevan je mišljenja da će nedostatak fleksibilnosti biti veliki faktor u odlukama ljudi da napuste svoje poslodavce ako ih prisiljavaju da se vrate u kancelariju nakon što mesecima rade od kuće.

Zaposleni su sada spremni da prihvati i niže plate, ali žele fleksibilnost i zdravu kulturu koja podržava ljude, gde se radnici pitaju šta im je potrebno sa stanovišta osoblja, obrazovanja, alata, obuke i razvoja karijere.

Prezaposleno osoblje

Prema istraživaču Mekevanu, još jedan rizik za zaposlene je taj da će nakon napuštanja posla deo zadataka biti prebačen na već preopterećeno osoblje.

Nedavno istraživanje je pokazalo da je skoro jedna petina neophodnih radnika Australije u obrazovanju, hitnim službama i zdravstvu razmišljala o napuštanju posla zbog pandemije.
Ovo predstavlja oko 760.000 esencijalnih zaposlenih širom kontinenta koji bi mogli da napuste svoje profesije, što bi određene grane dovelo do tačke pucanja.

Firme koje na suženom tržištu rada ne budu mogle novčano da plate radnike koliko i velike, prema mišljenju Mekevana, ponudiće četvorodnevnu radnu sedmicu ili devetodnevnu za dve nedelje.

Post-kovid norma

Istina, biće i zaposlenih koji će napustiti dosadašnja radna mesta jer nisu konkurentna u pogledu plate ili napredovanja u karijeri. Firme koje su se oslanjale do sada na ravnotežu i fleksibilnost između posla i privatnog života, u zamenu za nižu platu, neće imati komparativnu prednost jer će to biti post-kovid norma.

Iako su bonusi činili organizaciju privlačnijim mestom za rad, u poslednje dve godine to je bilo svega 50 odsto od maksimuma koji su mogli da zarade, a i uz rekordnu zaradu isplaćeno im je svega 90 odsto bonusa.

Samo za privilegovane

Mekevan je mišljenja da će samo privilegovani postotak radne snage, koji je stalno zaposlen i oseća se finansijski sigurnim, odlučiti da podnese ostavku.

– Jedan veliki procenat radne snage se plaši za svoj posao, a ako povratak na radna mesta ne bude išla po planu, to znači da se ni vreme velikih ostavki neće odnositi na sve – zaključuje Mekevan.

PR kampanjom do radnika

Prema oceni Mekevana, zaposleni žele da znaju šta njihov poslodavac može da učini da obogati njihovo životno iskustvo, umesto da se fokusira samo na dobru kancelariju, platu i beneficije.

Nedavno su kompanije krenule i PR kampanje kako bi pokušali da privuku novo osoblje. Tako je kompanija Kenva nedavno najavila da će donirati milijarde dolara u dobrotvorne svrhe, što je bio način da pokažu zaposlenima da rade za organizaciju kojoj je stalo do sveta.

POSTAVITE KOMENTAR

Upišite vaš komentar
Upišite vaše ime